En un principio, podíamos pensar que la tasa de desempleo femenina está  relacionada con un menor nivel formativo entre las mujeres respecto a los hombres. Sin embargo, si analizamos los datos sobre las tasas de paro por niveles formativos comprobamos que, en todos los niveles, la tasa de desempleo femenino es mayor que la masculina.

La precariedad laboral está relacionada con la temporalidad en la contratación y los contratos a tiempo parcial ya que, este tipo de contratos, determinan el nivel de independencia económica de la persona, limitando la capacidad de decisiones en el presente y en el futuro. En relación a la independencia económica, hay que indicar que las diferencias salariales entre hombres y mujeres son evidentes. Independientemente de la actividad económica, las mujeres tienen un salario inferior, en términos globales, se sitúa cerca del 30% de media.

Conceptos

Para llegar a una mayor comprensión de lo expuesto, veamos una serie de fenómenos encontrados al aplicar el enfoque de género:

Segregación laboral

Techo de cristal

Paredes de cristal

Discriminación salarial

Más información

¿Existen obstáculos?

Las cifras infames presentan una realidad bien diferente en el acceso de las mujeres a este derecho y deber. Un simple vistazo a las ofertas de empleo sirve para confirmar que aún queda mucho para alcanzar la igualdad. No es extraordinario el anuncio que demanda un "directivo", ni casual la entrevista de trabajo en la que se pregunta a la candidata si tiene pareja o hijos. Si a esto le sumamos las habituales desigualdades salariales, las dificultades de promoción laboral o las exclusiones por razones de maternidad, tenemos un conjunto de prácticas sexistas sancionables todavía muy presentes en el mundo laboral. Aunque la primera causa de discriminación por género se produce en la publicación de ofertas de trabajo y durante los procesos de selección, una vez conseguido un empleo las mujeres continúan teniendo que sortear toda una carrera de obstáculos para igualarse a las condiciones de las que disfrutan sus compañeros varones.

Iniciativas

Se plantean propuestas desde la administración con el objetivo de minimizar el efecto de los obstáculos mencionados anteriormente:

Programa de Igualdad de Género en el Empleo

Programa de Igualdad de Trato y Defensa en el Empleo

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Desde diferentes instituciones se han proponen medidas que orienten hacia la consecución de la igualdad de oportunidades en el empleo.

Guía para la incorporación de la Igualdad de Oportunidades en las actuaciones de los Fondos Estructurales.

Resolución sobre el capital social y humano - formación del capital social  y humano en la sociedad del conocimiento: aprendizaje, trabajo, cohesión social e igualdad entre hombres y mujeres.

Obstáculos a la Integración de la Perspectiva de Género en las políticas de empleo locales.