La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social.

Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un derecho humano fundamental que implica el triple equilibrio somático, psíquico y social.

La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de las exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el trabajo).

Los seres humanos desarrollan multitud de actividades profesionales en medios diferentes, de forma que los ambientes que se crean pueden llegar a afectar incluso deteriorando su estado de salud, a veces, de forma inmediata (accidente de trabajo) y otras veces a más largo plazo (enfermedad profesional).

Los factores que pueden alterar la salud de quienes trabajan son:

* - Trabajo poco o nada motivador

* - Procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos

* - Materiales utilizados en el proceso productivo tóxicos, nocivos o peligrosos

* - Herramientas de trabajo poco adecuadas o poco ergonómicas

* - Realización del trabajo en un ambiente insalubre (gases tóxicos, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, calor radiante)

* - Utilización de nuevas tecnologías. Las nuevas tecnologías pueden generar nuevos riesgos físicos, medioambientales y sociales

* - Las nuevas formas de organización del trabajo (planificación de tareas simples, muy especializadas y repetitivas, elevada jerarquización, falta de confianza, creencia de que la única motivación del trabajador es económica, gran importancia del control sobre la actividad)

Estas nuevas formas de organización del trabajo originan un aumento de la carga mental, originando alteraciones sobre su salud como la fatiga ocular, dolores de cabeza, molestias dorsales, astenia, depresiones, envejecimiento prematuro.

Para mayor información, puede consultarse la Ley de Pevención de Riesgos Laborales aquí