- TABACO

No hay que olvidar que la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del taba c o, obliga a los centros de trabajos estar libres de humo, salvo el caso de autorización, siendo las personas titulares de los mismos las responsables de que la prohibición de fumar se cumpla en sus respectivos locales.

- PLANES DE IGUALDAD

Según  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y están obligadas, además, a articular  un Plan de Igualdad, en los siguientes casos:

• Empresas de más de 250 trabajadores.

• Empresas afectadas por un convenio colectivo que así lo establezca.

• Empresas afectadas por un procedimiento sancionador cuando la autoridad laboral previa consulta con la representación sindical, sustituya la sanción por la elaboración y aplicación a medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

Hay que tener en  cuenta, también, que Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de las Personas Trabajadoras que obliga a las empresas  a propiciar la conciliación entre la vida familiar.

El Instituto de la Mujer, del Ministerio de Igualdad, ha realizado una guía para orientar en la elaboración de un plan de igualdad, que se puede consultar en

http://www.migualdad.e s/mujer/novedades/docs/Plan%20Igualdad%20en%20empresa.pdf

Igualmente la Confederación Sindical Comisiones Obreras (CCOO), pone a disposición de la persona consultante una guía de buenas prácticas para la elaboración de planes de igualdad y diagnósticos de género,

http://www.extremadura.ccoo.es/webextremadura/

Por su parte Fundación Mujeres tiene editado en su página web un Manual de Procedimientos para la Incorporación de la Igualdad de Oportunidades en la Gestión Empresarial

http://www.fundacionmujeres.es/documentos/

Algunas empresas extremeñas que han puesto en acción, planes  de igualdad y buenas prácticas, así como medidas de conciliación, son

http://www.seguridadceres.com/ceres/index.php

http://www.autoescuelaplacentina.com/es/

El programa Óptima es una iniciativa del Instituto de la Mujer para fomentar la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y entre Mujeres y Hombres en las empresas. Este Programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y se encuentra encuadrado dentro de las Estrategias Europeas para el empleo, habiendo sido elegido como “Buena Práctica” por la Unión Europea. Actualmente hay 45 empresas, con implantación nacional e internacional, que han obtenido el reconocimiento como “Entidades Colaboradoras en la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”.

http://www.tt.mtas.es/optima/contenido/quees.html

También el Instituto de la Mujer, realiza convocatoria que tiene como objeto la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a pequeñas y medianas empresas, con plantilla inferior a 250 personas, que voluntariamente adopten planes para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres:

http://www.migualdad.es/mujer/concursos/subvenciones/Planes_Igualdad_08_09.htm

http://www.migualdad.es /mujer/concursos/docs/BOE_num164.pdf

- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

La ley de Prevención de riesgos laborales estipula que el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, para ello podrá contar con recursos preventivos propios o contratar un Servicio de Prevención externo; la Junta de Extremadura viene subvencionando tanto la contratación propia, como la mejoras de las condiciones de trabajo:

http://siprevex.sigimo.com/index.php